离职后遇拖欠工资还能否申请补偿金
- 律师解析
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1.离职后用人单位拖欠工资，劳动者可申请补偿金。
若单位未按约定或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付。
2.逾期不支付，单位需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.单位未及时足额付薪致劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。
工作每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
案情回顾:
小朱从某公司离职后，公司一直拖欠其工资。小朱与公司沟通，公司以各种理由推脱。小朱认为公司应及时支付工资，而公司觉得资金周转困难，希望延迟支付，双方因此产生争议。小朱无奈之下寻求解决办法。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。该公司拖欠小朱工资，劳动行政部门可责令公司限期支付。
2、若公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。同时，因公司未及时足额支付劳动报酬导致小朱解除劳动合同，公司应当向小朱支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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