工作时长一年零七个月补偿怎么算
- 律师解析
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1.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.工作一年零七个月，按两年算经济补偿，给两个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍赔，即给四个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了一年零七个月，后该单位违法解除与小朱的劳动合同。小朱要求单位按照法律规定支付经济赔偿，单位却认为应按一年零七个月来支付一个半月工资的经济补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作一年零七个月，应按两年计算经济补偿，即支付两个月工资的经济补偿，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、由于该单位是违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，所以单位需向小朱支付四个月工资作为赔偿。
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