不签无固定期合同却遭辞退如何处理
- 律师解析
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1.用人单位应签无固定期限合同却不签还辞退员工，辞退行为可能违法。
劳动者连续工作满十年等情况，有权要求签此类合同。
2.劳动者遇到这种情况，先和单位协商，了解解除理由，主张双倍工资差额赔偿与违法解除赔偿金，双倍工资从应签合同日起算。
3.协商不成，收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
认定单位违法，劳动者可获赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位连续工作已满十年。按照法律规定，小朱有权要求单位签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝签订。不久后，单位无故将小朱辞退。小朱认为单位应与其签订无固定期限合同，且辞退行为违法，与单位协商要求双倍工资差额赔偿及违法解除的赔偿金，单位却以各种理由拒绝。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者连续工作满十年，有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。该单位不与小朱签订无固定期限劳动合同并将其辞退，若属于应签未签情形，辞退行为可能违法。
2、小朱可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经仲裁或法院审理认定单位违法，小朱可获得双倍工资差额赔偿及违法解除的赔偿金，双倍工资自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算。
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