未签劳动合同赔偿是否只算底薪
- 律师解析
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1.未签劳动合同赔偿不算底薪。
按规定，单位超一个月不满一年未与劳动者签合同，要付双倍工资。
2.双倍工资以劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资算，包括计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3.若单位不依法赔偿，劳动者可收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱于某单位工作，该单位一直未与小朱签订书面劳动合同。之后，小朱离职并要求单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。但单位认为应仅按照小朱的底薪计算赔偿，小朱则坚持按照自己包含奖金、津贴等在内的实际收入计算平均工资进行赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、平均工资计算应按劳动者应得工资算，包含计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以赔偿计算包含劳动者各项收入，并非仅按底薪。若单位未依法支付赔偿，小朱可收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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