单位不签合同还单方辞退员工如何处理
- 律师解析
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1.单位不签合同还辞退员工，员工可依法维权。
2.未签合同超一个月不满一年，单位要每月付双倍工资。
3.单位违法辞退，需按经济补偿标准双倍赔偿。
工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
4.员工先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资记录、工作证等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订书面劳动合同。某日，单位突然单方辞退小朱，未给出合理理由。小朱认为单位的行为损害了自己的权益，未签合同以及无故辞退都违反法律规定，而单位则觉得辞退是公司内部管理决策，无需额外补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。
2、单位单方辞退小朱，若属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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