当劳务派遣公司裁员员工补偿是怎样的
- 律师解析
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1.劳务派遣公司裁员补偿分情况。
违法裁员时，公司要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.因经济性裁员等合法情况，公司也需给经济补偿，计算方法同前。
月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地三倍平均工资，按三倍支付，支付年限最多十二年。
案情回顾:
小朱是某劳务派遣公司员工，工作了两年零四个月。公司进行裁员，小朱被列入裁员名单。小朱认为公司属于违法裁员，要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；而公司则称是经济性裁员属合法情形，只愿意支付相应经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法裁员，按照法律规定，需按经济补偿标准的两倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年零四个月，经济补偿应按两年半计算，每满一年支付一个月工资，即支付两个半月工资，再乘以二，公司需支付小朱五个月工资的赔偿金。
2、若公司是因经济性裁员等合法情形进行裁员，公司应支付经济补偿。计算方式同上述，即支付小朱两个半月工资的经济补偿。月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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