小厂不与员工签合同，员工能否获赔偿
- 律师解析
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1.小厂若不与员工签合同，员工可获赔偿。
用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资；违规不签无固定期限合同，也从应签之日起付双倍工资。
2.员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
3.可向劳动监察部门投诉或申请仲裁要赔偿。
4.劳动争议仲裁时效一年，要及时维权。
案情回顾:
小朱在一家小厂工作，该厂一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作了半年后，了解到未签合同可获赔偿，便与厂方沟通赔偿事宜，但厂方拒绝，认为无需赔偿。小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此厂未与小朱签订合同，小朱有权要求厂方支付相应的二倍工资赔偿。
2、小朱可收集存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来要求单位支付赔偿。同时，由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，小朱需及时主张自己的权利。
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