不在公司因工作纠纷被打伤算工伤吗
- 律师解析
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1.不在公司因工作纠纷被打伤，符合条件可认定工伤。
规定指出，职工在工作时间和场所外，因履行工作职责受暴力伤害，应认定为工伤。
2.关键在于“因履行工作职责”。
像外出谈业务因业务问题与合作方冲突被打，可能认定为工伤。
3.若因个人恩怨、非工作原因被打，不能认定为工伤。
4.发生情况要及时收集证据，向单位报告并申请工伤认定，由社保行政部门审核。
案情回顾:
小朱是某公司员工，一次外出与合作方小静洽谈业务。在交流过程中，两人因业务问题产生激烈冲突，小静情绪激动将小朱打伤。小朱认为自己是因工作原因受伤，应认定为工伤；但公司却觉得小朱受伤地点不在公司，不应该认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，职工在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。小朱是在外出洽谈业务时，因业务问题被打伤，属于因履行工作职责与他人产生纠纷而受伤，符合认定工伤的条件。
2、若小朱是因个人恩怨与小静冲突被打，则不能认定为工伤。此次事件中小朱是因工作原因，所以应及时收集证据，向单位报告并申请工伤认定，由社保行政部门审核确定。
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