被开除员工公司该怎么赔偿
- 擅长领域：合同事务 律所：重庆博冠律师事务所
- 服务城市：重庆巴南区
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律师优势：有团队,高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：陈李律师，已执业10年，执业地区为重庆巴南区，认证执业律所是重庆博冠律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、劳动工伤、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.公司开除员工赔偿分情况。
合法开除，像员工严重违规、营私舞弊致公司重大损失，公司无需赔偿。
2.违法开除，通常按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
4.月工资是解除合同前十二个月平均工资。
若高于当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年，月工资为当地上年度职工月平均工资的两倍。某天，公司以小朱严重违反公司规章制度为由将其开除。但小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法开除，要求公司给予赔偿。公司则坚称是合法开除，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等符合合法开除的情形，那么公司无需向小朱支付赔偿。
2、若公司无法提供充分证据证明小朱存在上述情形，其开除行为属于违法开除。此时公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资的标准，即支付三个月工资。由于小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，所以赔偿金为三个月工资的二倍，即六个月工资。
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