辞退有过错员工是否要进行赔偿
- 律师解析
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1.辞退有过错员工，符合法定情形可不赔偿。
如员工严重违反单位制度、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改等，单位可解除合同且无需补偿。
2.单位需有充分证据证明员工过错及符合解除条件。
3.若无法证明或解除程序违法，即便员工有过错，辞退也可能被认定违法，单位要按补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司以小朱严重违反单位规章制度为由将其辞退，且未支付经济补偿。小朱认为自己虽有小过错，但未达到严重违反规章制度的程度，公司辞退行为违法，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中公司以小朱严重违反规章制度辞退他，关键在于公司是否有充分证据证明小朱符合解除条件。
2、若公司无法提供充分证据证明小朱的过错及符合解除条件，或者解除程序违法，即便小朱有过错，公司的辞退行为也可能被认定为违法解除，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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