劳动仲裁超期未审结可不可以去提起诉讼
- 律师解析
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1.劳动仲裁超期未审结可向法院起诉。
仲裁庭处理劳动争议，一般应在受理后四十五日内结束，复杂情况可延长不超十五日。
逾期未裁决，当事人可就争议事项起诉。
2.起诉时要备好材料，像仲裁申请书副本、证据等。
3.要在合理期限起诉以维权，且起诉需符合法院受理条件，按法定程序进行。
案情回顾:
小朱与所在公司发生劳动争议，小朱向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构受理申请后，按照法律规定应在四十五日内结束仲裁，若案情复杂可延长不超过十五日。然而，仲裁机构超出规定时间仍未作出仲裁裁决。小朱认为自己的权益不能再等，决定就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，但不确定起诉流程及所需材料。
案情分析:
1、根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长不超过十五日。本案中仲裁机构超期未审结，小朱有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2、小朱去法院起诉时，需准备好相关材料，如仲裁申请书副本、证据等。同时，要在合理期限内提起诉讼，并确保起诉符合法院受理条件，遵循法定程序进行，以此维护自身合法权益。
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