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公司追偿个人时是否有具体的标准

#工资福利 最新修订 | 2026-03-25
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郭培员律师
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律师解析
1.公司追偿个人有标准,要结合具体情况判断。
若劳动者故意或重大过失致公司损失,公司能按合同要求其赔偿。
赔偿可从工资扣,但每月不超20%,剩余工资低于当地最低工资的,按标准支付。
2.侵权责任上,员工执行任务致他人损害,公司担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。
法定代表人执行职务致损,公司担责后可向有过错的追偿。
3.公司追偿个人一般基于过错,按实际损失定金额。
案情回顾:

小朱是某公司员工,在执行工作任务时因重大过失导致公司遭受经济损失。公司依据劳动合同约定,欲从其工资中扣除相应赔偿款。小朱认为扣除比例过高,影响其正常生活,双方就扣除金额和比例产生争议。同时,小胡作为公司法定代表人,在执行职务过程中因过错造成他人损害,公司承担责任后向小胡追偿,小胡对自己是否存在过错及追偿金额存在异议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,若劳动者因故意或重大过失给公司造成损失,公司可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从工资中扣除,但每月扣除部分不得超当月工资20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以公司扣除小朱工资赔偿损失需遵循此标准。
2、员工执行工作任务造成他人损害,公司担责后可向有故意或重大过失的员工追偿;法定代表人执行职务造成他人损害,公司担责后可向有过错的法定代表人追偿。公司向小朱和小胡追偿均是以他们存在过错为基础,且应按实际损失确定追偿金额。
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