企业应如何和工人签订劳务合同
- 律师解析
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1.企业签劳务合同，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。
2.合同内容要齐全，明确双方信息、工作情况、报酬支付、合同期限、违约责任等。
3.条款需合法，不能违法免除自身责任、排除劳动者权利。
4.签订过程规范，双方读条款，有疑问企业解释，协商一致后签字盖章，各持一份。
5.企业要留存合同，用于劳动纠纷举证。
案情回顾:
小胡所在的企业要和他签订劳务合同。企业提供的合同中，工作内容和地点明确，但劳务报酬支付方式和时间表述模糊。小胡对这一条款有疑问，要求企业解释说明，企业却觉得没必要，让小胡赶紧签字。小胡认为合同条款不清晰，担心自身权益受损，拒绝签字，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，企业与工人签订劳务合同需遵循合法、公平等原则，合同内容应完备。该企业提供的合同中劳务报酬支付方式和时间表述模糊，不符合合同内容完备的要求。
2、当小胡对条款有疑问时，企业应进行解释说明，双方协商一致后再签字。企业拒绝解释说明的做法违反了签订过程应规范的要求。此外，企业还应保存好合同文本，以备后续可能的劳动纠纷举证之需。
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