工资拖欠起诉法院流程怎样
- 律师解析
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1.起诉欠薪要先走劳动仲裁。
准备仲裁申请书、身份和证据材料，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
仲裁委受理后开庭并裁决。
2.对仲裁结果不服，15天内可起诉。
准备起诉状、裁决书和证据等向有管辖权法院立案。
3.法院立案后送达文书、确定开庭时间。
庭审中双方举证辩论。
4.不服一审判决可上诉。
若一方不履行生效判决，另一方可申请强制执行。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱决定维权，但与公司就是否需先进行劳动仲裁存在争议，公司认为可直接起诉，小朱则觉得应按法定程序来。最终，小朱坚持先准备仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理并裁决后，小朱对结果不服，准备向法院起诉。
案情分析:
1、根据法律规定，工资拖欠起诉法院需先经过劳动仲裁前置程序，小朱的做法符合法律要求，公司认为可直接起诉的观点错误。
2、小朱在对仲裁裁决不服后，在规定的收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，并准备起诉状、仲裁裁决书等相关材料向有管辖权的法院立案，后续法院会按流程推进案件，若一方不履行生效判决，另一方可申请强制执行。
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