发生事故后能被定为工伤的范围有什么
- 律师解析
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1.应认定工伤的情形：
工作时间和场所内因工作受事故伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤的情形：
工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公益受伤。
3.不得认定工伤的情形：
故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作时间和工作场所内搬运货物时，被掉落的货物砸伤。公司认为小朱受伤可能是其操作不当所致，不应认定为工伤。小朱则主张自己是因工作原因正常搬运时受伤，应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。小朱是在工作时间和工作场所内，从事搬运货物这一工作时受伤，符合该条件。
2、公司提出小朱操作不当不应认定工伤，但这并不影响小朱因工作原因受伤这一事实，且并无证据表明小朱存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定为工伤的情形，所以小朱所受伤害应认定为工伤。
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