工作时间超了能否去申请劳动仲裁
- 律师解析
-
1.工作时间超时，劳动者可申请劳动仲裁。
用人单位要按标准工时合理安排工作，超出法定时间算加班。
2.若用人单位安排加班却不付加班费，或超时加班严重损害劳动者权益，劳动者能靠劳动仲裁维权。
3.申请仲裁时，劳动者要提供考勤记录、加班通知、工资条等证据证明超时工作。
4.若仲裁委认定单位违法超时用工，会裁决其支付加班费、经济补偿等。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司经常安排他在法定工作时间之外加班，却从未支付过加班费。小朱多次与公司沟通，公司均以各种理由推脱。小朱认为自己的权益受到了侵害，于是决定申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应按标准工时制度合理安排工作时间，该公司超出法定工作时间安排小朱工作且未支付加班费，属于加班情形且侵害了小朱的权益，小朱有权申请劳动仲裁维权。
2、小朱申请仲裁时需提供相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明存在超时工作的情况。若仲裁委认定公司存在违法超时用工，会根据具体情况裁决公司支付加班费、经济补偿等。
0
问题没解答? 125551人选择咨询律师
工作时间超了能否去申请劳动仲裁
一键咨询
