打官司要回三年未发工资能赔几倍
- 律师解析
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1.用人单位三年未发工资，劳动者打官司要回工资时，通常能要求加付赔偿金，不过赔偿倍数不固定。
2.劳动行政部门责令单位限期支付报酬，逾期不付的，单位要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者因单位未及时足额付薪解除合同，单位要支付经济补偿。
工作每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
案情回顾:
小朱在一家单位工作三年，单位一直未发放工资。小朱为维护自身权益，将单位告上法庭，要求单位支付拖欠工资及加付赔偿金。双方争议焦点在于加付赔偿金的具体数额以及单位是否应支付经济补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以小朱可要求单位加付赔偿金，但具体倍数并非固定，需依据实际情况判定。
2、若小朱以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。鉴于小朱工作三年，单位应支付三个月工资作为经济补偿。
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