律图审稿专业委员会3轮严审

互殴致对方后果较严重该如何处理

#人身侵权 最新修订 | 2026-03-25
1.1k浏览
时亚晴律师
时亚晴律师在线
北京策略律师事务所/主办律师
5.0分服务:832人
咨询我
专业处理人身侵权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,人身侵权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理人身侵权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.互殴致对方后果严重,要担民刑两责。
2.民事方面,侵害他人权益致损,要承担侵权责任,赔偿治疗康复费用和误工损失。
3.刑事方面,对方伤情达轻伤以上,可能构成故意伤害罪,轻伤判三年以下,重伤判三年到十年。
4.互殴后应及时报警、救助伤者、配合调查。
被追刑责可请律师辩护,民事赔偿可协商。
案情回顾:

小朱和小李因琐事发生口角,进而发展为互殴。在打斗过程中,小朱将小李打伤,小李受伤情况较为严重,被送往医院治疗。小李认为小朱应承担全部责任进行赔偿,小朱则觉得小李也动手了,不应自己全部负责,双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、从民事角度看,根据法律规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。小朱和小李互殴,双方都有过错,但小朱致小李受伤后果较严重,小朱需赔偿小李医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
2、从刑事角度看,若小李的伤情达到轻伤以上,小朱可能构成故意伤害罪。依据刑法,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。发生互殴后,双方应及时报警、积极救助伤者,配合调查。若小朱被追究刑事责任,可委托律师辩护争取从轻处罚,民事赔偿也可与小李协商达成赔偿协议。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
沭阳180****1897用户1分钟前已获取解答
苏州181****4918用户3分钟前已获取解答
宿迁180****3659用户3分钟前已获取解答

人身侵权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125420人选择咨询律师
3378位律师在线平均3分钟响应99%好评
互殴致对方后果较严重该如何处理
一键咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****4144用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    138****2724用户2分钟前提交了咨询
    142****0700用户2分钟前提交了咨询
    152****5783用户3分钟前提交了咨询
    173****3183用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    177****1024用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    170****5348用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    168****0478用户3分钟前提交了咨询
    136****5075用户4分钟前提交了咨询
    145****1481用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    157****3415用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    163****1471用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    160****0621用户1分钟前提交了咨询
    144****7270用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    160****1874用户3分钟前提交了咨询
    172****3852用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    133****1143用户4分钟前提交了咨询
    154****4016用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    164****4750用户4分钟前提交了咨询
    133****2412用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    144****5058用户2分钟前提交了咨询
    176****3088用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    165****2850用户4分钟前提交了咨询
    145****8226用户4分钟前提交了咨询
    158****6081用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    135****3155用户4分钟前提交了咨询
    162****1456用户2分钟前提交了咨询
    146****4306用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    147****2851用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    135****5501用户1分钟前提交了咨询
    134****1188用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    138****8802用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    142****8210用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    130****7272用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    165****0106用户2分钟前提交了咨询
    171****0618用户1分钟前提交了咨询
    130****3758用户1分钟前提交了咨询
    157****8076用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    144****1406用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    173****4375用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    172****3623用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    174****7056用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    140****7311用户2分钟前提交了咨询
    172****3050用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    140****8247用户4分钟前提交了咨询
    141****4466用户2分钟前提交了咨询
    148****4352用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    152****6606用户2分钟前提交了咨询
    162****6123用户2分钟前提交了咨询
    170****8674用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
淮安180****4740用户2分钟前已获取解答
沭阳180****8193用户1分钟前已获取解答
镇江134****2337用户4分钟前已获取解答
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇,依据《劳动合同法》,劳动合同终止,工厂无需补偿。若未享受且签有合同,工厂无合法理由解雇属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若因法定可解除情形解雇,则需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城135****1568用户2分钟前已提交咨询
沭阳178****5626用户1分钟前已获取解答
镇江177****4305用户3分钟前已提交咨询
泰州135****4380用户1分钟前已获取解答
连云港152****4207用户2分钟前已提交咨询
淮安156****8114用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换