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跟公司签了三年合提前走要赔钱吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-25
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郭培员律师
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律师解析
1.通常,劳动者提前离职是否赔钱要分情况。
按规定,提前三十天书面通知公司,或试用期提前三天通知,可正常解除合同,不用赔钱。
2.若公司提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期,劳动者提前走,要按约定付违约金,且不超培训费用。
3.劳动者违反竞业限制约定,也要付违约金。
无特殊约定的正常离职,不用赔钱。
案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。工作一段时间后,小朱想提前离职。公司称小朱提前离职需赔偿,理由是公司曾为其进行专业技术培训。但小朱认为自己提前三十日已书面通知公司离职不应赔钱,双方就小朱提前离职是否需赔钱产生争议。

案情分析:

1、依据法律,若公司为小朱提供专项培训费用,对其进行专业技术培训并约定了服务期,小朱违反服务期约定提前离职,应按约定向公司支付违约金,且违约金数额不得超过公司提供的培训费用。
2、若公司未与小朱就服务期或竞业限制等有特殊约定,小朱提前三十日以书面形式通知公司离职,符合法律规定,无需向公司赔钱。
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