未签合同离职后，是否可以进行索赔
- 律师解析
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1.未签合同离职，劳动者可索赔。
用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资，最多十一个月。
2.要在仲裁时效内主张权利，仲裁时效一年，从知晓权利受侵害时起算。
3.索赔需收集证据，如工资凭证、工作证等证明劳动关系。
4.若协商不成，可申请仲裁，对仲裁结果不满，还能起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。小朱离职后想向公司索赔，公司却以各种理由拒绝。小朱知晓公司此举违反法律规定，决定维权，他与公司协商不成，准备采取进一步行动。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。该公司未与小朱签合同，小朱有权索赔。
2、小朱需在仲裁时效内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，小朱要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商索赔不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。
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