公司对个人追偿有没有具体的标准
- 律师解析
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1.公司对个人追偿分不同情况定标准。
员工故意或重大过失致公司损失，公司可追偿，司法会综合考量员工过错、收入及公司管理过错等。
一般过失通常无需赔偿，故意损害或需全额赔偿。
2.个人为公司债务担保，公司担责后追偿，有约定按约定，无约定或不明则按法定规则。
3.个人与公司有其他合同约定追偿情形，以约定为准，但不得违法。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在一次采购任务中，未按公司流程仔细核对供应商资质，导致采购的原材料存在质量问题，给公司造成了一定损失。公司认为小朱存在过失，要求其赔偿部分损失。此外，小丽曾为公司债务提供担保，公司在承担债务后向小丽追偿，但担保合同对追偿责任范围约定不明。
案情分析:
1、对于小朱的情况，需判断其过错程度。若小朱的行为仅为一般过失，按照规定通常无需赔偿；若构成重大过失，公司可追偿，法院会综合其过错程度、收入水平以及公司管理过错等因素确定追偿标准。
2、就小丽为公司债务担保一事，由于担保合同对追偿责任范围约定不明，应按法定规则来确定她需承担的责任范围。
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