裁员能申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.若用人单位裁员不符合法定程序或条件，劳动者可申请劳动仲裁维权。
2.法定程序要求用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案报劳动行政部门。
未遵循或人员不符优先留用范围，均会损害劳动者权益。
3.劳动者申请仲裁要在知道权利受损一年内，备好申请书、身份证明、劳动关系及裁员证据等，向对应仲裁委申请。
4.若仲裁委支持诉求，用人单位担责。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。公司进行裁员，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接通知小朱被裁。小朱认为公司裁员不符合法定程序，自身权益受到侵害，决定申请劳动仲裁维护权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。该公司未遵循此程序，其裁员行为不合法。
2、小朱在知道自己被违法裁员后，在规定的一年期限内，可准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及公司裁员证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。若仲裁委支持小朱诉求，公司需承担相应法律责任。
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