签解聘书后是否还能索要赔偿
- 律师解析
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1.签解聘书后也能索赔。
若解聘书有欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平情况，劳动者可申请撤销，再依法索赔。
像被威胁签的解聘书，就能撤销。
2.若解聘书是双方真实意愿，且单位解聘合法合规无违约，一般不能索赔。
但解聘书没包含法定赔偿项目，劳动者可就未处理部分索赔，如未支付经济补偿可主张。
案情回顾:
小朱与公司签订解聘书后，认为自己应获得赔偿。小朱表示公司在签订解聘书时以威胁手段让其签字，存在胁迫情形。而公司则称该解聘书是双方真实意思表示，且解聘行为符合法律规定，不应再支付赔偿。同时，小朱还指出解聘书未涵盖法定的经济补偿项目。
案情分析:
1、若小朱能证明公司在签订解聘书时存在胁迫行为，根据法律规定，该解聘书可被撤销，小朱之后可依法主张赔偿。
2、若公司能证明解聘书是双方真实意思表示，且解聘符合法律规定，无违法或违约行为，一般情况下小朱不能索要赔偿。但因解聘书未涵盖经济补偿这一法定赔偿项目，小朱有权就该未处理部分索赔。
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