辞职时被要求赔三倍社保该如何处理
- 律师解析
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1.辞职时被单位要求赔三倍社保，这一般不合法，单位为员工缴社保是应尽义务，员工无需三倍赔偿。
2.碰到此情况，先和单位沟通，指出其要求不合法，拿出法律规定说明单位的缴费义务。
3.若沟通没用，收集劳动关系、社保缴纳记录、赔偿通知等证据。
4.可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱因个人发展原因向公司提出辞职。公司却要求小朱赔偿三倍社保费用，称小朱提前离职给公司造成社保成本损失。小朱认为公司要求不合理，因为公司为员工缴纳社保是应尽义务，自己不应承担三倍赔偿。小朱与公司沟通，明确指出其要求不合法，但公司坚持己见，双方协商陷入僵局。
案情分析:
1、用人单位为员工缴纳社保是法定义务，公司要求小朱赔偿三倍社保费用通常不合法，小朱无需承担该赔偿责任。
2、小朱已与单位沟通指出要求于法无据，若沟通无果，小朱可收集存在劳动关系、单位缴纳社保记录、单位要求赔偿相关通知等证据。
3、小朱可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位改正，也可申请劳动仲裁，请求裁决单位要求赔偿行为违法，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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