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劳动者与单位协商解除劳动合同怎样

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-25
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动者和单位可协商解除劳动合同,要遵循平等自愿、协商一致原则,且不违法。
2.协商时,双方要就解除时间、经济补偿等达成一致。
若单位提出,需支付补偿,按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。
3.协商好后签书面协议,明确权利义务。
单位要出具证明,办理档案和社保转移。
案情回顾:

小朱为某单位员工,工作两年后,单位因业务调整提出与小朱协商解除劳动合同。单位最初提出解除后无经济补偿,小朱认为自己工作两年应获得相应经济补偿,双方就经济补偿问题产生争议。经多次沟通,最终就经济补偿金额及解除时间达成一致。

案情分析:

1、依据相关法律,劳动者与单位协商解除劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则,且不得违反法律法规。本案中单位与小朱就解除劳动合同进行协商,符合协商解除劳动合同的方式。
2、由于是用人单位提出协商解除,单位应向劳动者支付经济补偿。小朱工作两年,单位应按每满一年支付一个月工资的标准,向小朱支付两个月工资的经济补偿。
3、双方达成一致后,应签订书面解除协议,明确权利义务,同时单位需出具解除劳动合同证明,办理档案和社保关系转移手续。
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