公司无故调岗本人不同意该怎样解决
- 律师解析
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1.与公司沟通：
员工不同意公司无故调岗，可和公司协商，表明拒绝立场，要求按原合同履行，同时保留好聊天、会议记录等证据。
2.投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权查处公司违法行为并责令改正。
3.仲裁：
公司无故调岗属违法变更合同，员工可在权益受损一年内申请劳动仲裁，要求公司继续履约或支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，公司突然对其进行无故调岗。小朱明确表示不同意，与公司协商，要求按原劳动合同履行，并留存了协商过程中的聊天记录和会议记录。但协商并未达成一致，小朱于是向劳动监察部门进行了投诉，可问题依旧未得到解决。无奈之下，小朱打算申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致并变更劳动合同内容，该公司无故调岗属于违法变更。
2、小朱在与公司协商时留存证据的做法是正确的，若申请劳动仲裁，这些证据可证明其与公司就调岗问题进行过沟通。
3、小朱在协商不成后向劳动监察部门投诉，符合解决劳动纠纷的流程。若申请劳动仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出，可要求公司继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金。
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