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公司给做工伤鉴定不选停工留薪期怎么算赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-03-26
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律师解析
1.公司是否选择停工留薪期,不影响工伤赔偿计算。
停工留薪期是员工因工受伤或患职业病,暂停工作治疗期间,工资待遇不变,由劳动能力鉴定委员会确定。
2.赔偿时,停工留薪期内公司要按月按原待遇发工资。
若公司没选,员工可参考医疗机构意见或申请鉴定确定时长。
3.除停工留薪期工资,按工伤等级还有其他赔偿,如一次性伤残补助金等。
若公司拖欠,员工可协商或仲裁维权。
案情回顾:

小朱在工作中受伤,需暂停工作接受工伤医疗。公司未选定停工留薪期,小朱不知如何确定该期间时长。同时,公司未按原待遇向小朱发放停工留薪期工资,小朱认为公司做法不合理,与公司协商赔偿事宜,但双方未能达成一致,小朱决定维权。

案情分析:

1、停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗,原工资福利待遇不变的期间,由劳动能力鉴定委员会确认。公司未选停工留薪期,小朱可参考医疗机构意见,或向劳动能力鉴定委员会申请确认时长。
2、停工留薪期内,公司应按月按原待遇支付职工工资。除该工资外,根据工伤等级还有其他赔偿项目。公司未依法支付停工留薪期工资,小朱可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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