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过试用期没签合同被辞退是否有补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-26
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郭培员律师
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律师解析
1.过试用期没签合同被辞退通常有补偿。
自用工超一个月不满一年未签合同,从第二个月起劳动者可要求双倍工资。
2.单位无正当理由辞退属违法解除,要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
工作满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可收集考勤、工资记录等证据和单位协商,协商无果可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:

小朱入职某公司,顺利度过试用期,但公司一直未与其签订书面劳动合同。工作两个月后,公司无正当理由将小朱辞退。小朱认为公司既未签合同又无故辞退他,应给予补偿;而公司则觉得试用期过了没签合同很正常,辞退小朱也无需额外补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱过试用期后未签合同,从第二个月起可主张双倍工资。
2、公司无正当理由辞退小朱,属于违法解除劳动合同,需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,不满六个月的,支付半个月工资,在此基础上赔偿金为一个月工资。小朱可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据,先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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