多久不领工资算拖欠
- 律师解析
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1.工资支付周期由单位和劳动者商定，一般按月支付。
超过约定时间未付工资就算拖欠，工资至少每月付一次，周、日、小时工资制的按相应周期支付。
2.若约定每月15日发上月工资，16日未发即算拖欠。
单位因特殊情况需延期支付，要经工会同意并告知劳动者。
3.劳动者遇工资拖欠，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱与某用人单位约定每月15日支付上月工资。到了支付日，单位却未按时发放工资，直至16日工资仍未到账。小朱向单位询问，得知是因生产经营困难需延期支付，但单位既未征得工会同意，也未告知小朱相关情况。小朱对此不满，认为单位构成工资拖欠。
案情分析:
1、根据法律规定，工资至少每月支付一次，用人单位与小朱约定每月15日支付上月工资，到16日未支付已构成拖欠。
2、用人单位因生产经营困难需延期支付工资，应征得本单位工会同意，并告知劳动者。本案中用人单位未履行该程序，属于违规操作。
3、小朱可以先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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