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离职后工资拖一个月是否有补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-26
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动者离职后若工资被拖欠一个月,可获相应补偿。
2.若用人单位未按规定及时足额支付报酬,劳动行政部门会责令其限期支付。
逾期不支付,要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金给劳动者。
3.劳动者可先与单位协商,协商无果可向劳动行政部门投诉,也能向仲裁委申请仲裁,申请仲裁要在知道权益受损一年内提出。
案情回顾:

小朱从某公司离职后,公司拖延一个月未支付其工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜,公司却以各种理由推诿。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益,而公司则坚称是资金周转问题,并非故意拖欠。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬,劳动行政部门会责令其限期支付;逾期不支付,责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。该公司拖延支付小朱工资的行为已违反此规定。
2、小朱可先与单位协商,协商不成,可向劳动行政部门投诉,由其责令公司限期支付;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资及加付赔偿金。同时,小朱需注意应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
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