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加班时长过度意外死亡公司会赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-03-26
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律师解析
1.员工因过度加班意外死亡,若在工作时间和岗位突发疾病死亡,或48小时内抢救无效死亡,视同工伤;能证明死亡与长时间加班有关,也可认定工伤。
2.认定工伤后,公司要赔偿。
赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
3.丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按比例给特定亲属;一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
案情回顾:

小朱在某公司长期加班,工作强度极大。一次加班过程中,小朱突然晕倒,经抢救无效死亡。小朱家属认为小朱是因过度加班导致死亡,公司应承担赔偿责任。但公司认为小朱的死亡是自身身体原因,与加班无关,拒绝承担赔偿。

案情分析:

1、若小朱符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或在48小时之内经抢救无效死亡的情形,可视同工伤。若能证明小朱死亡与长时间加班有因果关系,同样可认定为工伤。
2、一旦认定为工伤,公司需承担相应赔偿责任。赔偿项目有丧葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金,按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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