工厂不让离职且不给辞职单如何处理
- 律师解析
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1.员工有离职权利，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位，无需批准便可解除合同。
2.若工厂不让离职且不给辞职单，员工可自写辞职信，用中国邮政EMS寄给单位，快递单注明“辞职信”，留好底单和查询记录。
3.按程序离职后工厂扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，试用期结束成为正式员工后，因个人发展想离职。小朱向工厂索要辞职单，却遭到拒绝，工厂表示不同意其离职。小朱多次沟通无果，无奈之下自行书写了辞职信，通过中国邮政EMS邮寄给工厂，并在快递单上注明“辞职信”，同时保留好快递底单及查询记录。三十日后小朱离职，工厂却扣发了他的工资。
案情分析:
1、依据法律规定，正式员工提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。小朱已按法定程序提前三十日书面通知工厂离职，其离职行为合法有效。
2、工厂不让小朱离职且扣发工资的行为违反法律规定。小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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