离职后拖欠工资多长时间能获双倍补偿
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同并获经济补偿，但无双倍工资补偿。
劳动报酬应按约定日期支付，逾期算拖欠。
2.单位未及时足额付薪，劳动者解约，单位按工作年限补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，可责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作，与公司约定每月15日支付工资。然而，公司连续三个月未按时支付工资。小朱多次与公司沟通，公司均以各种理由推脱。小朱遂提出解除劳动合同，并要求公司支付双倍工资补偿。公司则认为只需支付拖欠工资，不同意双倍补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。本案中公司连续三个月未按时支付工资，小朱有权解除劳动合同。
2、用人单位应按工作年限向劳动者支付经济补偿，并非双倍工资补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
3、若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。
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