当公司拖欠工资时这是否算违约
- 律师解析
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1.公司拖欠工资属违约行为。
劳动合同里明确工资支付相关内容，公司不按约定时间付工资，就违反规定。
2.这也违反法律。
法律要求工资需以货币每月发给劳动者，不能无故拖欠。
3.遇到这种情况，劳动者先和公司协商，要求支付拖欠工资。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。
5.对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱就职于某公司，双方签订的劳动合同明确约定每月15日以银行转账形式支付工资。然而，公司连续三个月未按时支付工资。小朱找公司领导协商，领导却以资金周转困难为由拖延。小朱对此不满，认为公司违约，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司与小朱签订的劳动合同有工资支付时间和方式的约定，这些条款具有法律约束力。公司未按约定时间支付工资，违反了合同义务，构成违约。
2、法律规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司连续三月未支付工资，违反了此法律规定。
3、小朱可先与公司继续协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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