遭遇千元工资拖欠情况应怎样处理
- 律师解析
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1.先和用人单位协商，要求给出支付工资的时间并按时支付，同时留存聊天或通话记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，部门会责令单位限期支付。
3.可向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
4.也能直接申请仲裁，仲裁有强制执行力。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，公司一直拖欠其千元工资。小朱先与公司协商，要求明确支付时间并支付工资，还保留了聊天记录，但协商无果。之后小朱向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，然而公司仍未支付。小朱又向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司依旧不履行。
案情分析:
1、小朱与公司协商并保留证据的做法符合处理工资拖欠的正确流程，通过协商解决问题是较为便捷的方式。
2、协商无果后小朱向劳动监察部门投诉，准备了相关证明材料，劳动监察部门按规定责令单位限期支付，此程序合法合规。
3、在调解达成协议单位不履行时小朱可申请仲裁，仲裁具有强制执行力。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小朱还可向法院提起诉讼以维护自身权益。
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