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公司辞退劳务派遣工,应怎样给予补偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-26
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郭培员律师
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律师解析
1.公司辞退劳务派遣工,通常无需补偿,将其退回派遣单位即可。
若违反派遣协议退回,要按约定担责。
2.派遣单位据此解除劳动合同,若符合法定情形,如劳动者严重违纪,无需补偿。
3.违法解除,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.无过失性辞退等情况,按工作年限支付经济补偿,满一年付一月工资,半年以上按一年算,不满半年付半月工资。
案情回顾:

小朱是一名劳务派遣工,在用工单位工作时,用工单位以小朱违反公司规定为由将其退回派遣单位。派遣单位随后解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己并未严重违反规定,用工单位和派遣单位的做法不合理,要求给予补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、用工单位作为辞退小朱的主体,若其因违反劳务派遣协议退回小朱,需按协议承担违约责任;若符合退回条件,一般无需对小朱补偿,应将其退回派遣单位。
2、派遣单位解除与小朱的劳动合同,若小朱确实严重违反用人单位规章制度等法定情形,派遣单位无需支付补偿;若属违法解除,应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金;若属无过失性辞退等情形,需根据小朱在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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