无固定期2n赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.无固定期劳动合同2N赔偿是指，单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了5年，月工资为2万元。该公司所在地区上年度职工月平均工资为5000元。公司在无正当理由的情况下，单方面解除了与小朱的无固定期限劳动合同。小朱认为公司属于违法解除，要求按照2N标准赔偿，而公司则认为赔偿标准过高，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中公司无正当理由解除与小朱的无固定期限劳动合同，属于违法解除情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作5年，每满一年支付一个月工资。其月工资2万元高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，即每月15000元，支付年限为5年。所以经济补偿为15000×5=75000元，2N赔偿则为75000×2=150000元。
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