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未签合同双倍工资核算提成就不算了吗

#工资福利 最新修订 | 2026-03-26
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郭培员律师
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律师解析
1.未签合同双倍工资核算通常要算提成。
双倍工资计算基数以劳动者应得工资为准,应得工资含正常工作工资和提成等。
2.提成是劳动报酬一部分,体现劳动付出和业绩。
司法实践中,法院为保障劳动者权益,一般支持将提成纳入计算。
3.计算时以有证据的实际提成数额为准。
若单位能证明提成发放不确定,会影响计算方式,但合理提成应计入核算。
案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱的工资由基本工资和提成构成。工作一段时间后,小朱离职并要求公司支付未签合同的双倍工资,双方就双倍工资核算时提成是否应算入产生争议。公司认为提成发放存在不确定性不应算入,而小朱认为提成是其劳动报酬一部分应算入。

案情分析:

1、根据法律规定,双倍工资的计算基数一般以劳动者应得工资为标准确定,应得工资包含正常工作时间的工资和提成等具有工资性质的收入。提成属于劳动者劳动报酬的一部分,反映了劳动者的实际劳动付出和业绩成果。
2、在司法实践中,为充分保障劳动者合法权益,法院一般支持将提成纳入双倍工资的计算范围。但计算时需结合具体情况,以有证据证明的实际提成数额为准。若用人单位能证明提成发放存在不确定性等情况,可能会对计算方式产生影响,但总体原则是合理的提成应计入双倍工资核算。
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