停产停发工资怎么补偿
- 律师解析
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1.单位停工停产，若非劳动者原因且在一个工资支付周期内，用人单位需按合同标准付工资。
超周期，劳动者正常工作，报酬不低于当地最低工资；未工作则按各地规定处理。
2.单位擅自停发工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.劳动者先和单位协商，协商不成可仲裁、诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。单位因自身原因停工，在一个工资支付周期内，单位按合同标准正常支付小朱工资。但超过该周期后，小朱正常上班，单位未经协商擅自停发其工资。小朱要求单位支付工资，单位以经营困难为由拒绝，双方因此产生争议。小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付报酬不得低于当地最低工资标准。此单位在小朱正常劳动情况下停发工资，违反法律规定。
2、用人单位未经协商擅自停发工资，小朱可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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