公司裁员的工资计算方式是什么
- 律师解析
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1.正常工资：
按劳动合同约定工资标准，结合员工实际出勤天数算。
有加班的，依法支付加班费。
2.经济补偿：
按员工在本单位工作年限算。
每满一年，付一个月工资；超6个月不满一年，按一年算；不满6个月，付半月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，支付年限最高12年。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期公司因经营问题进行裁员，小朱也在被裁名单中。公司在计算小朱工资时，小朱认为自己存在加班情况，但公司未支付加班费，且对经济补偿的计算方式也有异议，小朱觉得公司没有按照自己的实际工作年限准确计算经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于正常工资，依据相关法律规定，公司应按照劳动合同约定的工资标准，结合小朱实际出勤天数计算。若小朱确实存在加班情况，公司需依法支付加班费。所以公司不支付加班费的做法可能违反法律规定。
2、对于经济补偿，应依据小朱在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司需按正确的工作年限给予相应经济补偿。
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