公司拖欠工资，主动离职有没有补偿
- 律师解析
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1.公司拖欠工资，劳动者主动离职可获补偿。
按规定，单位未按时足额付薪，劳动者可解除合同，单位需支付补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不足六个月给半个月工资。
3.劳动者要留证据，如合同、工资条等，书面通知公司解除合同并说明原因。
先协商补偿，不成则申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期公司开始拖欠工资。小朱多次与公司沟通，公司仍未支付。小朱决定主动离职，并要求公司给予经济补偿。公司认为小朱是主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据劳动法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。该公司拖欠小朱工资，小朱主动离职符合获得经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可根据自身工作年限要求相应补偿。
3、小朱需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明存在劳动关系及公司拖欠工资事实，以书面形式通知公司解除劳动合同并说明理由，若协商不成可申请劳动仲裁维权。
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