过了劳动年龄还能仲裁吗
- 律师解析
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1.过劳动年龄能否仲裁要分情况。
若已享受养老保险待遇或领退休金，和单位是劳务关系，纠纷不属劳动仲裁范围，按普通民事纠纷处理，可起诉。
2.若到法定退休年龄，但没享受养老待遇或领退休金，与单位是劳动关系，劳动争议可申请仲裁。
像超龄农民工工资、工伤纠纷，就能仲裁维权。
能否仲裁要看是否享受养老待遇。
案情回顾:
小胡已超过劳动年龄，他与单位就工资问题产生纠纷。单位认为小胡已过劳动年龄，双方是劳务关系，纠纷不应通过劳动仲裁解决。而小胡觉得自己虽超龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，应按劳动关系处理，可以申请劳动仲裁维权。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者已依法享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成的是劳务关系，发生纠纷不属于劳动仲裁受理范围，应按普通民事纠纷向法院起诉。
2、若劳动者虽达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，仍可与单位形成劳动关系，发生劳动争议时能申请劳动仲裁。本案中小胡未享受养老待遇，其与单位的纠纷可通过劳动仲裁解决。
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