工伤十级具体能赔多少钱
- 律师解析
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1.工伤十级赔偿要依具体情况定。
一次性伤残补助金按本人7个月工资算。
2.劳动或聘用合同到期，或伤者主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变。
赔偿因伤者工资和地区标准而异，建议带材料咨询当地社保部门或律师。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。小朱与用人单位就赔偿金额产生争议。用人单位认为应按较低标准赔偿，仅愿支付一次性伤残补助金按当地最低工资计算的7个月金额。而小朱认为应按自己实际工资计算，且还应包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费以及停工留薪期工资等。双方协商无果，小朱决定维权。
案情分析:
1、根据法律规定，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，用人单位按当地最低工资计算不符合规定，应按小朱实际工资计算。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，小朱有权获得这两项赔偿。
3、医疗费应按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，小朱也应获得相应赔偿。最终赔偿金额需结合小朱工资、所在地区标准等精准计算，可咨询当地社保部门或律师。
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