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产假期间被辞退如何赔偿

#劳动保障 最新修订 | 2026-03-26
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郭培员律师
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律师解析
1.产假期间辞退女职工,单位属违法解除合同,要担赔偿责任。
2.女职工可要求单位继续履行合同,若不要求继续履行或无法履行,单位按经济补偿标准的二倍赔。
经济补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,月工资是前十二个月平均工资。
3.女职工可先协商,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:

小丽是一名女职工,在休产假期间突然收到用人单位的辞退通知。小丽认为自己处于产假期间,用人单位无权辞退她,要求继续履行劳动合同,但用人单位拒绝,坚持辞退决定。双方就该辞退行为是否合法及后续赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,产假期间用人单位辞退女职工属于违法解除劳动合同。本案中,小丽在产假期间被辞退,用人单位的行为违法,小丽有权要求用人单位承担相应赔偿责任。
2、小丽有权要求继续履行劳动合同,若她不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,补偿标准按小丽在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
3、面对用人单位的违法行为,小丽可先与单位协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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