劳动赔偿金按什么工资算
- 律师解析
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1.劳动赔偿金按离职前十二个月平均工资算，这里工资指应得工资，含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
2.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付赔偿金，支付年限最高十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因公司原因被辞退。小朱工作未满十二个月，公司在计算劳动赔偿金时，仅以小朱的基本工资为标准。小朱认为赔偿金计算应包含奖金、津贴和补贴等货币性收入，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动赔偿金按劳动者离职前十二个月的平均工资计算，这里工资指应得工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。小朱所在公司仅以基本工资计算赔偿金不符合法律规定。
2、由于小朱在本单位工作不满十二个月，应按照实际工作的月数计算平均工资。所以公司应将小朱工作期间的奖金、津贴和补贴等货币性收入纳入计算范围，以正确核算劳动赔偿金。
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