工作三年未签合同，要怎样来主张赔偿
- 律师解析
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1.工作三年未签合同，虽过双倍工资仲裁时效，但视为已订立无固定期限劳动合同。
2.若要解除劳动关系，可书面通知单位，以未签合同为由要求支付经济补偿。
工作三年，可获三个月工资补偿，按工作年限，每满一年补一个月工资。
3.先与单位协商赔偿，协商无果，收集工资支付记录、工作证等证据，向仲裁委申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作三年，单位一直未与其签订劳动合同。小朱向单位提出赔偿要求，单位以已过主张双倍工资的仲裁时效为由拒绝。小朱想解除劳动关系，要求单位支付经济补偿，单位也不同意，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，虽然小朱已超主张双倍工资的仲裁时效，但可视为其与单位已订立无固定期限劳动合同。若小朱想解除劳动关系，可因单位未签合同书面通知单位解除，并要求支付经济补偿。
2、经济补偿按工作年限计算，小朱工作三年，单位应支付三个月工资作为经济补偿。小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。
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