工伤获赔的误工费会算几个月
- 律师解析
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1.工伤获赔的误工费等同于停工留薪期工资，期限依具体情况定。
2.一般按医疗机构证明认定，通常不超12个月。
3.伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
6.生活不能自理者在停工留薪期需护理，由单位负责。
案情回顾:
小朱在工作中遭遇工伤，受伤后向单位主张停工留薪期工资。单位认为应按医疗机构出具的常规证明认定为6个月，而小朱觉得自己伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，应按18个月计算。此外，对于小朱评定伤残等级后，单位认为应停发原待遇，小朱则认为自己仍需后续治疗，应继续享受部分原待遇。
案情分析:
1、关于停工留薪期期限，法律规定一般依据医疗机构证明认定，通常不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。所以小朱若有相关确认，其主张的18个月需看是否符合延长条件。
2、工伤职工评定伤残等级后，按规定停发原待遇，享受伤残待遇。不过小朱若仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但原待遇停发符合法律规定。
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