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员工不签合同还想要双倍工资如何处理

#劳动争议 最新修订 | 2026-03-26
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.员工拒签合同还索要双倍工资,企业先固定证据,及时发书面通知要求签合同,留存送达凭证,证明自身有签约意愿。
2.员工收到通知仍不签,企业书面通知终止劳动关系,无需付经济补偿,但要付实际工作工资。
3.超一个月未签,自第二个月起付双倍工资,至员工签约或终止关系。
4.企业要重视合同管理,规范流程,规避法律风险。
案情回顾:

小朱入职某企业后,企业多次口头要求其签订劳动合同,小朱均以各种理由拖延。企业遂向小朱发送书面通知要求签订合同,并保留送达凭证。然而小朱收到通知后仍拒绝签订,且工作一个半月后,小朱向企业索要双倍工资。企业认为自身已积极要求签订合同,不应支付双倍工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、企业及时向小朱发送书面签订合同通知并保留送达凭证,证明了企业有主动签订合同的意愿,符合法律规定的操作流程。
2、小朱收到通知后仍不签订合同,在未超过一个月时,企业若书面通知其终止劳动关系,无需支付经济补偿,仅支付实际工作期间工资。但本案已超过一个月未签合同,企业需自用工第二个月起支付小朱双倍工资,直至小朱签订合同或企业与其终止劳动关系。
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