在职员工非工伤死亡赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.在职员工非工伤死亡，赔偿有三项：
丧葬补助金、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助。
2.丧葬补助金是企业全部职工平均工资的一定月数，各地标准有别，像有的地方是3个月工资。
3.一次性救济金按供养亲属人数计算，1人是死者6个月工资，2人是9个月，3人及以上是12个月。
4.供养补助按月发，保障亲属基本生活。
各地标准不同，可查当地劳动法规或咨询人社部门。
案情回顾:
小朱为某企业在职员工。一次在家中休息时，小朱突发疾病死亡，经鉴定并非工伤。小朱家中有年迈父母及未成年子女需要供养。企业认为应按最低标准给予小朱家属赔偿，而小朱家属则认为应按照相对较高的标准进行赔偿，双方就丧葬补助金、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助的具体数额产生争议。
案情分析:
1、在职员工非工伤死亡，赔偿通常包含丧葬补助金、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助。丧葬补助金一般按照企业全部职工平均工资的一定月数计算，各地标准不同。
2、一次性救济金以死者本人工资为基数，根据供养直系亲属人数确定发放月数。本案中需根据小朱家供养直系亲属人数确定具体数额。
3、供养直系亲属生活困难补助需按当地规定按月发放。具体赔偿标准由各地根据自身情况制定，双方应查询当地劳动法规或咨询人社部门获取准确标准以解决争议。
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