公司工资拖欠多久后能直接去辞职
- 律师解析
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1.公司拖欠工资，劳动者能随时通知单位解除合同。
2.若单位未及时足额支付报酬，劳动者解除合同后，单位要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者辞职要留好工资拖欠证据，可通过协商、调解、仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司已经连续三个月未支付工资。小朱多次与公司沟通，公司均以资金周转困难为由拖延。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定解除与公司的劳动合同，但公司却称小朱擅自离职，不应获得经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。本案中公司连续三个月未支付工资，属于未及时足额支付劳动报酬，小朱有权解除劳动合同并要求经济补偿。
2、小朱辞职时应注意保留好工资拖欠等相关证据，若与公司协商不成，还可通过调解、仲裁等方式维护自己的合法权益。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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